ÀGlasgow, la voix des femmes a moins de place que celles des hommes : les dĂ©lĂ©gations des États participants sont composĂ©es Ă  65 % d’hommes, contre 35 % de femmes. Pourtant, ces derniĂšres sont davantage affectĂ©es par les consĂ©quences du changement climatique. Glasgow (Écosse), reportage « Nous vivons tous dans un

Anonymous1412654, le 1/15/2010bonjour. je m'adresse aux personnes qui ont quittĂ©s un jour leurs pays pour x raisons. moi cela fait une Ă©ternitĂ©e que je vis dans mon pays d'accueil pourtant j'ai toujours du mal Ă  m'adapter ou me faire accepter. quand je retourne quelque fois dans mon pays voir ma famille pour eux je suis devenue complĂštement une Ă©trangĂšre et j'ai cette impression de dĂ©ranger. on ne m'a pas demander mon avis pour ĂȘtre ici et on ne m'a pas proposer de repartir. cela fait un an et demi que je n'y suis pas allĂ©e et je crois pas que j'irai cette annĂ©e. et vous comment faĂźtes vous?. Lesfemm's les femm's Tout pour la peau Tout en croco De bas en haut Les femm's les femm's Cheveux dĂ©faits Le lit est fait Et toi t' es r'fait Les femm's les femm's (bis) C'est des cabas Toujours en r'tard C'est des mat'las Sur le dollar Les femm's les femm's C'est des cĂąlins Ă  l'oeil vison C'est des chrĂ©tiens Qui bouffent du lion Les femm 1 On le dit et le rĂ©pĂšte la considĂ©rable avancĂ©e des filles dans l’enseignement secondaire et supĂ©rieur depuis les annĂ©es 1970 ne s’est pas accompagnĂ©e d’un bouleversement majeur dans leurs voies de prĂ©dilection ». Depuis quarante ans, si leur part a fortement progressĂ© dans les disciplines oĂč elles Ă©taient minoritaires droit, mĂ©decine, gestion, etc., elles ont Ă©galement continuĂ© de renforcer leur prĂ©sence – et les garçons leur absence – au sein des filiĂšres les plus fĂ©minisĂ©es de l’universitĂ© lettres et sciences humaines. En revanche, Ă  l’exception des filiĂšres de santĂ©, elles ont trĂšs lentement progressĂ© dans les filiĂšres scientifiques et techniques. Ainsi, on assiste encore aujourd’hui au paradoxe selon lequel, les jeunes filles qui connaissent globalement une meilleure rĂ©ussite dans la sphĂšre Ă©ducative continuent Ă  s’orienter vers des filiĂšres moins prestigieuses et moins rentables sur le marchĂ© du travail ; car, non seulement les jeunes femmes sont sous-reprĂ©sentĂ©es parmi les Ă©tudiants en sciences et techniques, mais leur prĂ©sence y est Ă©galement trĂšs variable selon les spĂ©cialitĂ©s si elles ont assez largement investi les filiĂšres de chimie et celles de sciences de la vie oĂč elles reprĂ©sentent respectivement 45 % et 64 % des Ă©tudiants, leur quasi-absence dans les spĂ©cialitĂ©s industrielles telles que la mĂ©canique, l’électricitĂ©, l’automatisme ou l’informatique perdure [1]. Or, ce sont ces filiĂšres qui conduisent souvent, sur le marchĂ© du travail, aux meilleurs emplois et salaires. Pas assez de filles » dans les filiĂšres scientifiques et techniques 2 DĂšs les annĂ©es 1980, cette absence relative des jeunes filles dans ces filiĂšres va apparaĂźtre, peu ou prou, comme le facteur explicatif d’une bonne part des difficultĂ©s d’insertion professionnelle des jeunes femmes et des diffĂ©rences observĂ©es sur le marchĂ© du travail entre les jeunes hommes et femmes. L’injonction selon laquelle les jeunes filles doivent s’orienter vers les Ă©tudes scientifiques et techniques va ĂȘtre largement relayĂ©e, au fil des annĂ©es, par ceux et celles en charge de l’élaboration des politiques en faveur de l’égalitĂ© des sexes. En tĂ©moignent les Ă©noncĂ©s des diffĂ©rentes conventions interministĂ©rielles signĂ©es, rĂ©vĂ©lateurs de l’esprit qui anime les politiques Ă©ducatives depuis maintenant plus de trente ans cf. encadrĂ© infra. Seule la derniĂšre convention de 2013, qui affiche comme objectif d’atteindre une plus grande mixitĂ© des filiĂšres de formation », insiste sur les stĂ©rĂ©otypes touchant les filles comme les garçons pour la premiĂšre fois, les efforts prĂ©conisĂ©s ne se limitent pas aux seules filles mais visent plus largement Ă  promouvoir les formations qui sont les moins attractives pour les jeunes filles, mais aussi pour les jeunes hommes » [2]. Trente annĂ©es de textes en faveur de l’égalitĂ© entre filles et garçons Ă  l’école - Le 20 dĂ©cembre 1984, une premiĂšre convention passĂ©e entre les ministĂšres chargĂ©s des Droits des femmes et de l’Éducation nationale annonce des objectifs d’égalitĂ© et repose sur le postulat que la diversification de l’orientation des jeunes filles est productrice d’égalitĂ©. - DĂšs cette Ă©poque, le ministĂšre de l’Éducation nationale lance plusieurs campagnes publicitaires, avec pour thĂšme central l’orientation des filles, dĂ©clinĂ© depuis Les mĂ©tiers n’ont pas de sexe » en 1984 74 spots tv, sur les trois chaĂźnes Ă  C’est technique, c’est pour elle » en 1992. - Le 14 septembre 1989, une seconde convention est signĂ©e entre le secrĂ©tariat d’État chargĂ© des Droits des femmes et le secrĂ©tariat d’État chargĂ© de l’Enseignement technique. Elle est centrĂ©e sur la diversification professionnelle des jeunes filles. Ses objectifs sont plus restreints que ceux de la prĂ©cĂ©dente convention et ce sont plutĂŽt des objectifs Ă©conomiques qui y sont Ă©noncĂ©s, en insistant sur le fait que le pays manque d’ingĂ©nieurs et de techniciens. - En 1991, le secrĂ©tariat d’État chargĂ© des Droits des femmes institue le prix de la vocation [3] scientifique et technique. Il rĂ©compensait d’un montant de 5 000 francs des jeunes filles qui choisissent de s’orienter vers des mĂ©tiers oĂč les femmes sont sous-reprĂ©sentĂ©es. - En 2000, une nouvelle convention pour La promotion de l’égalitĂ© des chances entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes dans le systĂšme Ă©ducatif » est passĂ©e entre les diffĂ©rents ministĂšres en charge les questions d’emploi et de formation [4]. Le premier axe de cette convention a pour objectif d’ amĂ©liorer l’orientation scolaire et professionnelle des filles et des garçons et veiller Ă  l’adaptation de l’offre de formation initiale aux perspectives d’emploi ». En prĂ©ambule, est Ă©voquĂ©e la situation du marchĂ© de l’emploi qui se caractĂ©rise par un chĂŽmage important des femmes dans un certain nombre de secteurs aux dĂ©bouchĂ©s rĂ©duits et par la sous-reprĂ©sentation des filles dans les secteurs porteurs d’emplois, notamment dans les filiĂšres scientifiques et technologiques [5] ». - En 2006, une quatriĂšme convention interministĂ©rielle pour l’égalitĂ© est signĂ©e. Elle fait Ă©galement clairement le lien entre les difficultĂ©s d’insertion professionnelle des jeunes filles et leur sous-reprĂ©sentation dans les filiĂšres scientifiques, porteuses d’emplois ». Elle prĂŽne, comme les prĂ©cĂ©dentes, de dĂ©velopper des actions et des outils de communications Ă  destination des filles [...] afin de dĂ©velopper et valoriser la place et le rĂŽle des femmes dans les secteurs scientifiques et techniques [6] ». - Enfin, la derniĂšre convention pour l’égalitĂ© a vu le jour en 2013. Si elle affiche comme objectif d’atteindre une plus grande mixitĂ© des filiĂšres de formation Ă  tous les niveaux d’études » [7], elle insiste, pour la premiĂšre fois, sur les stĂ©rĂ©otypes qui touchent tout autant les garçons que les filles. 3 Face Ă  ce discours de l’Éducation nationale, quel est celui du monde du travail ? Du cĂŽtĂ© des employeurs, quel est le sort rĂ©servĂ© Ă  celles qui ont choisi ce type d’études et investissent, Ă  leur issue, des mĂ©tiers jusque-lĂ  principalement exercĂ©s par des hommes ? Quels sont les arguments dĂ©veloppĂ©s par les recruteurs, les responsables des ressources humaines et les managers sur leur prĂ©sence au sein de ces mĂ©tiers et dans les collectifs de travail essentiellement masculins ? Il faut plus de femmes... » dans les mĂ©tiers masculins » 4 Dans beaucoup d’entreprises, les discours sur la nĂ©cessaire intĂ©gration des femmes dans les mĂ©tiers qui Ă©taient jusque-lĂ  de vĂ©ritables bastions masculins ont la cote [8]. ImpulsĂ©e par les politiques publiques qui exigent des entreprises davantage d’égalitĂ© salariale entre hommes et femmes et de paritĂ© dans l’accĂšs aux postes et fonctions, la tendance est Ă  l’Ɠuvre dans bon nombre d’entre elles. Outre l’opportunitĂ© d’élargir leur vivier de recrutement, elles y dĂ©cĂšlent Ă©galement un moyen d’ enrichir » leur cƓur de mĂ©tier. Dans les entreprises de ces secteurs, la fĂ©minisation de certaines professions est en effet perçue comme congruente avec les nouvelles exigences relationnelles et commerciales de leurs activitĂ©s de production [D’Agostino et al., 2014]. Les femmes sont en effet supposĂ©es apporter de nouvelles compĂ©tences fĂ©minines » telles que l’écoute, l’intuition, la recherche du consensus, le pragmatisme, la rigueur, etc. [Chaintreuil et Epiphane, 2014] 5 Je n’ai pas d’a priori sur le fait qu’une femme fasse du technique et je dirais que c’est quand mĂȘme du travail plus soigneux [
] et il y a le relationnel oĂč, Ă  mon avis, elles sont nettement meilleures [
] Par rapport aux clients, on avait vu quand mĂȘme qu’il y avait des amĂ©liorations, elles apportaient un plus, elles Ă©taient beaucoup plus rigoureuses
 Elles enrobaient mieux le client pour lui dire “C’est comme ça et pas autrement”. ». 6 Ainsi, un consensus traverse la plupart des discours, celui de qualitĂ©s spĂ©cifiquement fĂ©minines dont auraient besoin l’entreprise en gĂ©nĂ©ral et les mĂ©tiers techniques en particulier la qualitĂ© d’écoute, l’art de la communication et du savoir faire passer les choses » souvent par la douceur », etc. Ainsi, dans la plupart des entreprises, Ă  tous les Ă©chelons de la hiĂ©rarchie, les compĂ©tences fĂ©minines riment souvent avec les dons » dont elles seraient pourvues parce que femmes et non parce que techniciennes, ingĂ©nieures ou ayant suivi telle ou telle formation, etc.. Prendre davantage de recul », plus rĂ©flĂ©chir », l’arrivĂ©e des femmes dans ces mĂ©tiers semble, aux yeux des hommes managers comme pairs pleine de promesses. Selon eux, les compĂ©tences relationnelles fĂ©minines permettraient aux femmes, par leur Ă©coute et leur caractĂšre naturellement » empathique, de rĂ©duire ainsi la propension au conflit ou Ă  l’agressivitĂ©. Outre les qualitĂ©s relationnelles, d’autres qualitĂ©s rĂ©putĂ©es fĂ©minines sont avancĂ©es pour justifier l’embauche des femmes le sĂ©rieux, la rigueur et la mĂ©ticulositĂ©. 7 Elles sont plus tatillonnes, elles vont plus aller au fond des choses et elles vont chercher des trucs que nous, on va survoler. Nous, on va ĂȘtre plus dans la technique, on va essayer de faire le travail rapidement. Elles, ça va ĂȘtre la mĂȘme façon de travailler sauf que derriĂšre, elles vont chercher Ă  ce que ça ne revienne pas. Elles sont plus mĂ©ticuleuses. ». 8 Cette mise en avant des qualitĂ©s dites fĂ©minines semblent sĂ©duisantes Ă  bon nombre de directeurs/trices des ressources humaines, car elle met en valeur ce que les femmes pourraient apporter de diffĂ©rent », de plus » Ă  l’entreprise. Cependant cette affirmation des diffĂ©rences concourt Ă  renforcer les stĂ©rĂ©otypes via une conception du travail au fĂ©minin » construit autour des attributs qui font encore et toujours appel Ă  l’expressivitĂ©, aux Ă©motions et au relationnel. Plus
 mais pas trop quand mĂȘme ! » 9 Dans ces entreprises, les Ă©quipes de direction sont donc chargĂ©es d’accompagner les processus de fĂ©minisation de leurs collectifs. Si cette politique est, sur le papier, plutĂŽt bien perçue par les diffĂ©rent-e-s protagonistes, elle n’est pas sans susciter cependant quelques craintes et commentaires. Ainsi, ce directeur des ressources humaines qui nous explique, dans un premier temps, Ă  quel point il est favorable aux diffĂ©rents plans d’actions de son entreprise en ce domaine, mais qui nous confiera les difficultĂ©s inhĂ©rentes au fait d’encadrer des Ă©quipes oĂč il y aurait un peu trop de femmes 10 Je pense que les femmes, dĂ©jĂ  entre elles, ont un comportement plus difficile Ă  gĂ©rer, c’est-Ă -dire qu’elles vont se prendre la tĂȘte pour des bricoles, clairement, pour la jupe de l’une, la couleur des lunettes de l’autre, ou la coiffure ou je ne sais pas
 Les hommes en gĂ©nĂ©ral ne sont pas lĂ -dessus, eux, ils vont plutĂŽt se prendre la tĂȘte sur la mĂ©thode de travail, ils vont se rentrer dedans, ils vont se fĂącher de façon peut-ĂȘtre plus brutale, plus abrupte mais ça va ĂȘtre souvent trĂšs vite terminĂ©, les femmes c’est l’effet contraire ça va ĂȘtre plus sournois, et donc c’est plus difficile Ă  gĂ©rer. ». 11 Dans ces diffĂ©rents bastions masculins, les femmes doivent donc souvent faire face Ă  de fortes rĂ©sistances, les reprĂ©sentations et les rapports sociaux semblant bien davantage figĂ©s que les technologies. Les qualitĂ©s qu’on leur assĂšne sont souvent assorties de dĂ©fauts, Ă©galement typiquement fĂ©minins ». Ainsi, ce manager d’une Ă©quipe de chef-fe-s de projets tous et toutes diplĂŽmĂ©-e-s des plus grandes Ă©coles d’ingĂ©nieurs estime que la mĂ©daille de rigueur et de mĂ©ticulositĂ© dĂ©cernĂ©e aux femmes a bel et bien son revers, celui du manque de crĂ©ativitĂ© 12 La façon de gĂ©rer un projet est assez diffĂ©rente entre un homme et une femme. Les femmes ont plutĂŽt tendance Ă  ĂȘtre trĂšs carrĂ©es et mĂ©ticuleuses, c’est-Ă -dire que lorsqu’on leur donne un projet – que je reprĂ©sente par un carrĂ© – elles vont remplir le carrĂ© trĂšs bien, complĂštement, sans dĂ©border et tout sera couvert
 Je n’ai pas la mĂȘme reprĂ©sentation du travail que font leurs collĂšgues masculins il y a le carrĂ©, bon on gribouille dessus, finalement c’est une façon un peu plus brouillonne de travailler, mais malgrĂ© tout, plus enclins Ă  regarder Ă  cĂŽté  ». 13 Outre ces stĂ©rĂ©otypes Ă  la vie dure, s’expriment Ă©galement des craintes sur ce que de telles politiques pourraient engendrer pour les hommes craintes de ne pas ĂȘtre promu, augmentĂ© ou de ne pas avoir le poste convoité  car les femmes seraient dĂ©sormais favorisĂ©es 14 Tout ce que je remarque c’est qu’il n’y a pas de demi-mesure on part du principe qu’on est en retard, et pour combler ce retard, on va tout chambouler sans mesurer l’impact que ça peut avoir derriĂšre. [
] Je ne me suis pas gĂȘnĂ© pour le dire “Pour moi vous partez dans le mur, parce que derriĂšre, il va y avoir un sentiment d’inĂ©galitĂ© opposĂ©. Si Ă  chaque fois qu’il y a un poste, on priorise” [
] Ça perd de son essence parce que ça me fait plus penser au mlf [Mouvement de libĂ©ration des femmes] qu’à un groupe qui travaille sur l’égalitĂ©. Pour moi, ça devient de la revendication systĂ©matique et pas constructive. ». 15 Je sais qu’aujourd’hui au niveau de la promotion il y a des enveloppes pour la paritĂ©, pour qu’on fasse monter en promotion des femmes parce que la paritĂ© n’est pas respectĂ©e. Je trouve ça bien et pas bien. Parce que d’un cĂŽtĂ© s’il y a un gars qui mĂ©rite une promotion et puis qu’on fait passer une femme pour la paritĂ© c’est un peu injuste pour le gars [
] ça, ça me choque un peu. ». 16 La mise en pratique des cibles de taux de promotion des femmes et des hommes est souvent assimilĂ©e Ă  une concurrence dĂ©loyale pour les hommes. La mauvaise comprĂ©hension et/ou la mauvaise application des directives en matiĂšre d’égalitĂ© professionnelle peuvent ainsi conduire, pour les femmes, Ă  une dĂ©-lĂ©gitimation » de leurs compĂ©tences par le soupçon sur le bien-fondĂ© de leur embauche ou de leur promotion ; et le souci, souvent bien rĂ©el, de rĂ©duire les inĂ©galitĂ©s entre hommes et femmes dans l’entreprise peut ainsi, paradoxalement, se retourner contre celles que l’on cherche Ă  protĂ©ger de pratiques discriminatoires. 17 * * 18 * 19 En dĂ©pit de toutes les incantations au sein du systĂšme Ă©ducatif incitant les jeunes filles Ă  s’orienter vers les filiĂšres scientifiques et techniques et en dĂ©pit de facteurs favorables Ă  l’amĂ©lioration de l’entrĂ©e des femmes dans des mĂ©tiers oĂč elles Ă©taient quasi-absentes, les points de rĂ©sistance restent donc nombreux. Si nombre d’entreprises communiquent dĂ©sormais sur les bienfaits de la mixitĂ© et dressent un portrait Ă©logieux voire dithyrambique des effets produit par celle-ci [Meynaud, Fortino et Calderon, 2009], elles assoient leur discours sur la nĂ©cessaire complĂ©mentaritĂ© » entre compĂ©tences fĂ©minines et masculines renvoyant de facto les unes et les autres Ă  leur nature ». Ainsi, elles en oublient trop souvent que ce sont les diplĂŽmes dĂ©sormais dĂ©livrĂ©s aux jeunes femmes qui sont, plus que leurs supposĂ©es compĂ©tences naturelles, gages d’efficience et de performance. Notes [1] Dans ces filiĂšres, les jeunes filles reprĂ©sentent moins de 17 % des diplĂŽmĂ©s sources CĂ©req – GĂ©nĂ©ration 2010 interrogĂ©e en 2013. [2] Bulletin officiel de l’Éducation Nationale, n° 6 du 7 fĂ©vrier 2013. [3] On peut d’ailleurs se demander pourquoi le terme de vocation » apparaĂźt comme par enchantement dĂšs lors qu’il s’agit d’attirer les jeunes filles
 [4] MinistĂšres des Affaires sociales et de l’Emploi, de l’Éducation nationale, de la Recherche et de la Technologie, de l’Agriculture et de la PĂȘche, SecrĂ©tariat d’État aux Droits des femmes et Ă  la Formation professionnelle. [5] Bulletin officiel de l’Éducation Nationale, n° 10 du 9 mars 2000. [6] Bulletin officiel de l’Éducation Nationale, n° 5 du 1er fĂ©vrier 2007. [7] Bulletin officiel de l’Éducation Nationale, n° 6 du 7 fĂ©vrier 2013. [8] Les rĂ©sultats prĂ©sentĂ©s ici reposent sur l’analyse d’un corpus d’une centaine d’entretiens rĂ©alisĂ©s dans diffĂ©rentes entreprises des secteurs industriel, technologique et du bĂątiment. Film+ confĂ©rence : " SECRET DE FEMMES, PAROLES D'HOMMES " Organisateur : Collectif liĂ©geois contre les Mutilations GĂ©nitales FĂ©minines Type : Éducation - ConfĂ© . Les hĂ©doniens ardents: Vous souhaitez rĂ©agir Ă  ce message ? CrĂ©ez un compte en quelques clics ou connectez-vous pour continuer. Les hĂ©doniens ardents. Echanges

Par Adrien Rivierre spĂ©cialiste de la prise de parole en public et de la mise en rĂ©citEmma Watson est une icĂŽne, en particulier pour les gĂ©nĂ©rations Y et Z qui ont grandi avec les aventures d'Harry Potter. Aujourd'hui, sa notoriĂ©tĂ© ne tient plus seulement Ă  son rĂŽle d'Hermione Granger dans la saga planĂ©taire. La Britannique de 30 ans s'engage depuis plusieurs annĂ©es pour l'Ă©galitĂ© entre les femmes et les hommes comme lors du 20 septembre 2014, date Ă  laquelle elle lance officiellement son mouvement HeforShe Ă  l' cette prise de parole est-elle historique ?Bien sĂ»r, il ne s'agit pas du premier discours engagĂ© qui appelle Ă  l'Ă©galitĂ© des sexes. D'ailleurs, dans son intervention, Emma Watson rappelle le cĂ©lĂšbre discours rĂ©alisĂ© par Hillary Clinton en 1997 Ă  PĂ©kin. Mais, ce 20 septembre 2014, il s'agit de la premiĂšre campagne du genre lancĂ©e par l' mois plus tĂŽt, elle fut nommĂ©e ambassadrice de bonne volontĂ© par ONU Femmes. ÂgĂ©e alors de 24 ans, elle est dĂ©jĂ  consciente de son influence auprĂšs de millions de personnes Ă  travers le monde. Aujourd'hui, elle continue Ă  s'exprimer rĂ©guliĂšrement, notamment sur Twitter et Instagram oĂč elle cumule plus de 87 millions d'abonnĂ©s, en faveur de causes comme celles des transsexuels ou du mouvement BlackLivesMatter,Les points forts du discoursLe mouvement HeforShe vise Ă  favoriser l'engagement des hommes, condition sine qua non pour atteindre l'Ă©galitĂ© des sexes selon Emma Watson. L'oratrice cherche prioritairement Ă  convaincre les hommes. L'Ă©galitĂ© des sexes est votre problĂšme [celui des hommes] aussi », lançait-elle. Il s'agit du message principal de son y parvenir, elle dĂ©ploie une argumentation riche et trĂšs bien structurĂ©e. L'actrice commence par dĂ©finir les termes de son sujet et notamment celui de fĂ©minisme », terme soumis aujourd'hui Ă  de multiples interprĂ©tations. Elle n'hĂ©site pas Ă  nommer le problĂšme en interpellant directement l'audience Ă  l'aide d'une question rhĂ©torique Pourquoi le mot [fĂ©ministe] met-il si mal Ă  l'aise ? »Pour rĂ©pondre Ă  cette question, Emma Watson souligne notamment qu'elle doit son succĂšs, sa confiance en elle et le fait qu'elle se considĂšre comme l'Ă©gal des hommes Ă  tous ceux qui l'ont encouragĂ©e depuis son enfance. Ce court dĂ©veloppement lui permet de ne pas s'enfermer dans un dĂ©bat qui serait sinon stĂ©rile autour du fĂ©minisme. En effet, elle peut dĂšs lors affirmer Et nous avons besoin de plus de ces personnes [ceux qui favorisent l'Ă©galitĂ© des sexes]. Et si vous dĂ©testez toujours le mot [fĂ©ministe], ce n'est pas le mot qui est important mais l'idĂ©e et l'ambition derriĂšre. » J'apprĂ©cie ici la façon dont l'oratrice prend en compte les potentielles rĂ©ticences de son audience et les sous-entendus dont le terme fĂ©minisme » pourrait ĂȘtre victime afin de mieux les fois ce contexte posĂ©, Emma Watson invite formellement les hommes Ă  se joindre Ă  ce combat car l'Ă©galitĂ© des sexes est votre problĂšme [celui des hommes] aussi ». PartagĂ©e trĂšs exactement au milieu du discours, cette phrase est LE grand message Ă  retenir. Et pour en mesurer l'importance, l'oratrice met en lumiĂšre les stĂ©rĂ©otypes de genre dont sont victimes les hommes, ces derniers Ă©tant souvent contraints d'Ă©pouser la figure du macho ou de cacher leurs Ă©motions en sociĂ©tĂ©. Emma Watson renverse ici l'argumentation habituelle quant Ă  l'Ă©galitĂ© homme-femme en dĂ©montrant que les hommes sont Ă©galement prisonniers d'un rĂŽle social qui, in fine, s'avĂšre nĂ©faste pour les femmes. En prenant cet angle, elle fait entendre une voix inĂ©dite, une voix qui interpelle et qui donne envie de s'intĂ©resser au pour pousser l'audience Ă  agir au plus vite, l'oratrice termine son intervention en dĂ©crivant notre monde si rien n'Ă©tait fait en faveur de l'Ă©galitĂ© des sexes. L'accumulation de donnĂ©es chiffrĂ©es permet de saisir l'ampleur du dĂ©fi comme le montre cet exemple Si nous ne faisons rien, [
] 15,5 millions de filles seront mariĂ©es de force pendant les seize prochaines annĂ©es. »Ce que nous pouvons en retenirSi cette prise de parole parvient Ă  convaincre, c'est pour moi grĂące Ă  la parfaite alchimie entre l'argumentation que nous venons de dĂ©tailler et sa mise en valeur grĂące Ă  de nombreux procĂ©dĂ©s rhĂ©toriques. Les arguments sont en effet variĂ©s avec par exemple un argument logique il est nĂ©cessaire que les hommes s'engagent pour espĂ©rer changer le cours des choses, un argument d'expĂ©rience en l'espĂšce celle d'Emma Watson qui Ă  travers sa vie dĂ©montre que le raisonnement qu'elle tient Ă  la tribune fonctionne ou encore un argument d'autoritĂ© en citant par exemple le philosophe irlandais Edmund Burke.Mais loin de faire une longue liste rĂ©barbative, Emma Watson utilise de nombreuses figures de style pour mettre son propos en relief. Nous pouvons citer les questions rhĂ©toriques qui invitent l'audience Ă  s'interroger sur ses idĂ©es et comportements, notamment Si ce n'est pas moi, ce sera qui ? Si ce n'est pas maintenant, ce sera quand ? » Ces questions sont d'ailleurs rĂ©pĂ©tĂ©es Ă  deux reprises, une premiĂšre fois quand Emma Watson se les pose Ă  elle-mĂȘme et une fois quand elle les soumet Ă  l'audience. Relevons Ă©galement l'antithĂšse, Si les hommes n'ont pas Ă  contrĂŽler [les femmes], les femmes n'auront pas Ă  ĂȘtre contrĂŽlĂ©es », qui rappelle celle de John Fitzgerald Kennedy Ne demandez pas ce que votre pays peut faire pour vous. Demandez ce que vous pouvez faire pour votre pays. » Ce procĂ©dĂ© permet, par un effet de contraste et de symĂ©trie, de parfaitement mettre en lumiĂšre l'idĂ©e je trouve son utilisation de l'autodĂ©rision parfaitement rĂ©ussie quand elle pose la question Vous pensez peut-ĂȘtre qui est cette fille de Harry Potter ?' » Cette touche d'humour crĂ©e Ă  la fois un lien de complicitĂ© avec son audience et prend de court tous les doutes qui pourraient Ă©merger quant Ă  sa lĂ©gitimitĂ© de porte-parole. D'ailleurs, en avouant qu'elle s'est posĂ© cette question et qu'elle a doutĂ© avant de lancer cette initiative, elle dĂ©montre la sincĂ©ritĂ© de sa dĂ©marche que nous souscrivons Ă  celle-ci ou non.Que dit ce discours de notre Ă©poque ?Ces derniĂšres annĂ©es, les combats pour l'Ă©galitĂ© sont de moins en moins formulĂ©s et portĂ©s par des hommes et femmes politiques. De plus en plus de personnalitĂ©s s'engagent. Pour espĂ©rer convaincre les nouvelles gĂ©nĂ©rations, Greta Thunberg, dont j'analyserai une de ses plus cĂ©lĂšbres prises de parole lors du prochain Ă©pisode, d'Alexandria Ocasio-Cortez ou Emma Watson doivent faire appel Ă  de nouveaux arguments, moins usĂ©s par le temps et plus en phase avec leur Ă©poque
 l'engagement des hommes pour l'Ă©galitĂ© des sexes en est un !SĂ©rie Les discours les plus marquants du XXIe siĂšcle »Retrouvez mardi prochain le dĂ©cryptage du discours de Oprah Winfrey, lorsque qu'elle reçoit le 7 janvier 2018 un Golden Globes d'honneur, qui lui permet de s'exprimer devant des millions d'AmĂ©ricains.

Pourles Hommes (2'43) Musique et paroles par Lin-Manuel Miranda Adaptation française par Houria Belhadji Direction artistique : Claude Lombard Production : Mark Mancina, Lin-Manuel Miranda, Opetaia Foa'i InterprĂ©tĂ©e par Anthony Kavanagh et les choeurs (Maui :) D'accord, d'accord, je comprends ce qui se passe Être face Ă  la perfection c'est si rare Tu Life 19/07/2019 1040 De nombreux tĂ©moignages et appels Ă  l'aide Ă©mergent sur les rĂ©seaux sociaux, de femmes se sentant abandonnĂ©es par la justice. FÉMINICIDES - Le temps presse pour Adleen Lee. Lundi 15 juillet sur Instagram, “Putain de GuerriĂšres”, une association qui vient en aide aux femmes battues, a lancĂ© un appel au secours. L’ex-conjoint d’Adleen Lee a Ă©tĂ© incarcĂ©rĂ© en 2017 pour violences aggravĂ©es pendant que la jeune femme se trouvait en rĂ©animation. Aujourd’hui, son ancien bourreau s’est vu accorder une remise de peine et sera libĂ©rĂ© deux mois plus tĂŽt, ce dimanche 21 juillet. “Si on a fait ce post, c’est parce qu’on a peur pour elle et qu’on aimerait que les choses bougent”, explique Caroline Boisnoir, prĂ©sidente de l’association, contactĂ©e par Le HuffPost. “On a beau alerter, avertir la justice, personne n’écoute. Il n’y a que les rĂ©seaux sociaux qui permettent d’alerter les ministĂšres et la presse.” Ce post sur Instagram n’est pas un fait isolĂ©. Les rĂ©seaux sociaux sont devenus le dernier recours pour certaines femmes, comme AdĂ©laĂŻde, Laura ou Adleen, victimes de violences. Autre victime, mĂȘme histoire et de vrais rĂ©sultats. Le 14 mai dernier, Laura décidait de lancer “un SOS” sur Internet. “Je n’avais plus rien à perdre, j’ai donc utilisé Twitter sans que mon avocate soit au courant, en espérant que les médias et la classe politique m’entendent”, avoue Laura au HuffPost. Tout commence en 2018. AprĂšs cinq annĂ©es de calvaire, la jeune femme dĂ©cide de porter plainte aprĂšs une trĂšs violente agression pendant laquelle elle a bien cru mourir. S’ensuit une premiĂšre plainte, de la dĂ©tention provisoire, puis une remise en libertĂ©. Et de nouveau un face-Ă -face qui dĂ©bouche sur un dĂ©pĂŽt de plainte. De nombreuses femmes tĂ©moignent comme Laura d’un jeu du chat et de la souris auquel elles ne peuvent Ă©chapper. DĂ©semparĂ©e, Laura prend donc la parole sur Twitter. Son avocate, MaĂźtre Tomasini, lui avait d’abord conseillĂ© de ne pas publier son histoire sur les rĂ©seaux, par crainte de reprĂ©sailles de son ancien compagnon. “Aujourd’hui, quand je vois comment le post de ma cliente a aidĂ©, pour que la justice l’écoute, je ne regrette absolument pas qu’elle ait utilisĂ© les rĂ©seaux sociaux”, souligne-t-elle auprĂšs du HuffPost. GrĂące au repost de son tweet et Ă  la reprise dans certains mĂ©dias, Laura reçoit le lendemain un appel de MarlĂšne Schiappa. Une semaine aprĂšs, le 21 mai, sur ordre du procureur de la RĂ©publique, l’homme est renvoyĂ© en dĂ©tention provisoire pour toutes les infractions que MaĂźtre Tomasini dénonçait depuis deux mois auprès de la juge d’instruction. Donner la parole aux victimes AdĂ©laĂŻde, 32 ans, est passĂ©e par les rĂ©seaux sociaux aprĂšs avoir Ă©puisĂ© bien des recours. La jeune femme a dĂ©posĂ© une dizaine de plaintes Ă  l’encontre de son conjoint violent, la plupart classĂ©es sans suite. Depuis onze ans, l’homme qui la frappait est toujours en libertĂ©. “La premiĂšre fois que j’ai portĂ© plainte, il a Ă©tĂ© mis sous contrĂŽle judiciaire avec interdiction de m’approcher. Cela ne l’a pas empĂȘchĂ© de revenir et de me frapper Ă  nouveau”, raconte-t-elle auprĂšs du HuffPost. L’annĂ©e derniĂšre, en voiture avec ses enfants, AdĂ©laĂŻde se fait poursuivre par son ex-conjoint. Elle dĂ©cide de se rendre Ă  la police pour porter plainte Ă  nouveau. InterrogĂ© pour harcĂšlement, l’homme est relĂąchĂ© au bout de deux heures de garde Ă  vue. “Tant qu’on n’est pas percutĂ©es ou tuĂ©es dans le pire des cas, la justice ne fait rien”, se dĂ©sole-t-elle. DĂ©sespĂ©rĂ©e de ne pas ĂȘtre entendue, la jeune femme a donc créé en mars 2019 “Je suis encore vivante”, un compte Twitter, Facebook et Instagram pour alerter l’opinion publique et donner la parole aux femmes victimes de violences. “J’ai créé le compte dans un Ă©lan de colĂšre, rĂ©voltĂ©e par le nombre de fĂ©minicides qui ne cesse d’augmenter”, explique-t-elle. Depuis, AdĂ©laĂŻde reçoit malheureusement de nombreux tĂ©moignages identiques Ă  son histoire. Des dispositifs d’aide peu rĂ©pandus Depuis le dĂ©but de l’annĂ©e, 77 femmes ont Ă©tĂ© tuĂ©es par leur conjoint. En novembre 2018, le Haut conseil Ă  l’égalitĂ© entre les femmes et les hommes avait publiĂ© un rapport. Pour lutter efficacement contre ce flĂ©au, “il faut un budget fourchette basse de 500 millions d’euros et un budget fourchette haute d’un milliard d’euros. Aujourd’hui, le budget allouĂ© spĂ©cifiquement Ă  la lutte contre les violences faites aux femmes est de 79 millions d’euros, c’est-Ă -dire huit fois moins”, confie MaĂźtre Tomasini, ancienne avocate de Jacqueline Sauvage. Le TĂ©lĂ©phone Grave Danger TGD, mis en place en 2014, pour lutter contre les violences faites aux femmes, permet Ă  une personne victime de violences conjugales d’alerter les forces de l’ordre en cas de danger. Seul problĂšme pour l’avocate, “il y a femmes victimes de violences conjugales et seulement 1000 TGD. De plus, ils ne sont pas distribuĂ©s Ă  tout-va, il y a des conditions strictes pour les avoir”. RĂ©guliĂšrement Ă©voquĂ© depuis plus de dix ans, le bracelet Ă©lectronique anti-rapprochement est toujours en phase de test. TestĂ© une premiĂšre fois en 2012, l’essai n’a pas Ă©tĂ© concluant, faute de cas. Le 1er juillet, Nicole Belloubet promettait de faire voter une loi permettant d’ordonner le port d’un bracelet Ă©lectronique pour les auteurs de violences conjugales dĂšs le contrĂŽle judiciaire ou l’ordonnance de protection dĂ©cidĂ©e par un juge et ce, mĂȘme si la victime n’a pas portĂ© plainte. Cette disposition lĂ©gislative pourrait ĂȘtre votĂ©e courant juillet ou dĂšs la fin de l’étĂ©. A voir aussi sur Le HuffPost Unhomme et une femme est une chanson tirĂ©e du film Un homme et une femme de Claude Lelouch de 1966.Sur une musique de Francis Lai et des paroles de Pierre Barouh, elle est interprĂ©tĂ©e par Pierre Barouh et Nicole Croisille.. Rendue cĂ©lĂšbre par ses paroles « Da ba da ba da, ba da ba da ba », cette chanson a obtenu le Golden Globe de la
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Parolesd’Hommes et de Femmes utilise les mĂ©moires des uns pour faire grandir les autres, la mĂ©moire est une source de lien social, d’altĂ©ritĂ© et d’action Ă©ducative intergĂ©nĂ©rationnelle. Créé par Frederic Praud, biographe Ă©crivain public, ce site vous prĂ©sente toutes ses rĂ©alisations et ses actions menĂ©es au titre d’auteur
À l'occasion de la JournĂ©e internationale de la femme, les dĂ©bats et les dĂ©clarations se sont enchaĂźnĂ©s sur ce thĂšme, les uns pour dĂ©montrer Ă  quel point la participation de la Libanaise Ă  la vie publique reste faible, les autres pour rĂ©clamer l'abolition des inĂ©galitĂ©s au Liban. Des vƓux pieux jusqu'ici en attendant les actes. Il reste Ă  voir quelle suite donnera le Parlement Ă  la proposition de Samy Gemayel de dĂ©pĂ©naliser l'adultĂšre et celle de Saad Hariri voir ci-dessous de permettre Ă  la Libanaise de transmettre la nationalitĂ©. A lire Les Libanaises invitĂ©es Ă  aller Ă  l'assaut des municipales La DĂ©lĂ©gation de l'Union europĂ©enne au Liban et la Commission nationale de la femme libanaise ont lancĂ© hier une campagne pour encourager une participation fĂ©minine aux prochaines Ă©lections.lire la suite Kaag Il faut parvenir Ă  50 % de participation fĂ©minine aux conseils municipaux Les femmes constituent la moitiĂ© de la population mondiale et ne pas reconnaĂźtre leurs droits constitue un manquement aux droits de l'homme et Ă  la dĂ©mocratie », a affirmĂ© Sigrid Kaag lire la suite Samy Gemayel propose la dĂ©pĂ©nalisation de l'adultĂšreAu Liban, l'adultĂšre, qui est toujours un dĂ©lit, est soumis Ă  un rĂ©gime rĂ©pressif plus sĂ©vĂšre pour la femme que pour l'homme. Des circonstances supplĂ©mentaires sont en outre exigĂ©es pour qu'un homme soit jugĂ© coupable d'adultĂšre. Il est nĂ©cessaire d'abolir toutes les dispositions pĂ©nales libanaises qui consacrent une discrimination basĂ©e sur le genre », rĂ©clame Samy Gemayel. lire la suite Il n'y a rien que nous ne puissions faire » Cette annĂ©e, l'ambassadeur de Belgique au Liban a voulu transmettre aux Libanaises un message d'estime et d'espoir, en invitant cinq figures fĂ©minines, qui ont conquis chacune Ă  sa façon une place de choix au sein de la sociĂ©tĂ©, Ă  raconter leur parcours et leur expĂ©rience devant un auditoire en majoritĂ© fĂ©minin. lire la suite Ce que les politiciens ont dit, Ă  l'occasion de la journĂ©e internationale des droits des femmes – Saad Hariri, chef du courant du Futur, dans un communiquĂ© Les femmes devraient participer Ă  tous les aspects de la vie politique et sociale au mĂȘme titre que les hommes. À cette occasion, nous insistons sur la nĂ©cessitĂ© de consacrer aux femmes une plus grande reprĂ©sentation, proportionnelle Ă  leurs droits et responsabilitĂ©s dans la sociĂ©tĂ©. Je suis pour une modification de la loi afin de permettre aux femmes libanaises mariĂ©es Ă  des Ă©trangers de transmettre la nationalitĂ© libanaise Ă  leurs enfants et je refuse des prĂ©textes incompatibles avec les droits les plus Ă©lĂ©mentaires empĂȘchant cette modification. » – BĂ©chara RaĂŻ, patriarche maronite, dans une allocution prononcĂ©e Ă  BkerkĂ© L'homme apprend la misĂ©ricorde, la compassion et le souci de l'autre grĂące Ă  la mĂšre nourriciĂšre. » – Élie Keyrouz, dĂ©putĂ© des Forces libanaises, dans un communiquĂ© Nous devons poursuivre la lutte pour renforcer les droits des femmes libanaises, abolir l'inĂ©galitĂ© entre les hommes et les femmes dans les textes de loi et adopter des lois protĂ©geant les femmes libanaises dans tous les domaines. » – Simon Abi Ramia, dĂ©putĂ© du Courant patriotique libre, sur son compte Twitter Je rends hommage Ă  la femme en sa journĂ©e... elle est la moitiĂ© de la sociĂ©tĂ© mais elle est toute notre vie. » – Nouhad Machnouk, ministre de l'IntĂ©rieur, dans une allocution prononcĂ©e lors d'une confĂ©rence de la Commission nationale de la femme Les femmes devraient jouer leur rĂŽle en votant et en se portant candidates aux Ă©lections. Et tout comme nous sommes dans l'obligation de leur paver la voie, elles devraient prendre des initiatives et prendre part Ă  la responsabilitĂ© nationale. Et les Ă©lections municipales sont une chance qui leur est offerte pour faire entendre leur voix. » – Boutros Harb, ministre des TĂ©lĂ©coms, dans une dĂ©claration Le rĂŽle de la femme est un indice de l'Ă©volution de la sociĂ©tĂ©, d'oĂč le soutien aux revendications fĂ©ministes, surtout pour ce qui est des lois visant Ă  abolir l'inĂ©galitĂ© hommes-femmes. » – Achraf Rifi, ministre dĂ©missionnaire de la Justice, sur son compte Twitter On ne peut bĂątir une nation et une sociĂ©tĂ© sans la participation des femmes et leur partenariat. Je rends hommage Ă  celles qui ont donnĂ© son sens Ă  la vie. » – Gebran Bassil, ministre des Affaires Ă©trangĂšres et chef du Courant patriotique libre, sur son compte Twitter En cette JournĂ©e internationale de la femme, nous proclamons notre dĂ©termination Ă  ce que le rĂŽle des femmes au sein du Courant patriotique libre CPL soit le reflet de sa prĂ©sence au sein de la sociĂ©tĂ© libanaise. » – Alice Chaptini, ministre de la justice Ă  l'Ani L'adoption du systĂšme de quota dans la nouvelle loi Ă©lectorale est le seul moyen pour que la femme puisse accĂ©der aux postes de dĂ©cision. » – Michel Moawad, chef du Mouvement de l'indĂ©pendance, sur son compte Twitter Il est crucial de considĂ©rer que le renouvellement des lois en vue de l'Ă©galitĂ© est une prioritĂ© nationale. » – Wi'am Wahab, ancien ministre, sur son compte Twitter Rendons hommage Ă  la femme, mĂšre, Ă©pouse, sƓur, fille, amante et mĂšre de martyr. » – Linda Matar, activiste dans le domaine des droits de la femme, dans une cĂ©rĂ©monie en son honneur Ă  la radio libanaise Nous devons toujours Ɠuvrer pour l'Ă©galitĂ© hommes-femmes. » Lire aussiOĂč sont les femmes ?, l’édito d’Émilie Sueur Donner aux femmes les moyens de devenir des agents du changement, la tribune de Ban Ki-moon Portrait FatmĂ©, 17 ans, mariĂ©e, un enfant Le plus dur, c’est ma nostalgie de l’école et de mes amies ! » Voir aussi notre vidĂ©o Une journĂ©e dans la vie politique libanaise mais oĂč sont les femmes sur les photos... ? À l'occasion de la JournĂ©e internationale de la femme, les dĂ©bats et les dĂ©clarations se sont enchaĂźnĂ©s sur ce thĂšme, les uns pour dĂ©montrer Ă  quel point la participation de la Libanaise Ă  la vie publique reste faible, les autres pour rĂ©clamer l'abolition des inĂ©galitĂ©s au Liban. Des vƓux pieux jusqu'ici en attendant les actes. Il reste Ă  voir quelle suite donnera le Parlement Ă ...
ï»żPour les hommes et pour les femmes" interprĂ©tĂ© lors du mariage du 06 FĂ©vrier 2021 Ă  l'Ă©glise d'Ardres
français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche Traduction - dopée à l'IA Zut ! Nous n'avons pas pu récupérer les informations. Nous travaillons pour résoudre ce problÚme au plus vite. pour les femmes et pour les hommes, et Traduction de voix et de textes plus longs Suggestions Les conflits armés ont des conséquences différentes pour les femmes et pour les hommes, et les besoins des femmes et des filles sont souvent négligés. Armed conflict affects women and men differently, and the needs of women and girls are often overlooked. La diversité des rÎles et des besoins dus aux conflits, à la fois pour les femmes et pour les hommes, et leur incidence sur les relations de genre restent souvent méconnues. The diverse roles and needs that arise out of conflict for both women and men, and the consequences this has for gender relations often go unrecognised. Indiquer en outre l'ùge minimum légal du mariage pour les femmes et pour les hommes, et les mesures envisagées pour garantir l'enregistrement des naissances et des mariages par la mise en place d'un systÚme général et obligatoire. Please further indicate the minimum legal age for marriage for women and men, as well as the measures envisaged to ensure that births and marriages are registered through a comprehensive and compulsory system. En 1998, dans les zones rurales, ces taux étaient de 47 % et de 61 % respectivement pour les femmes et pour les hommes, et de 75 % et de 83 % respectivement dans les zones urbaines. Aucun résultat pour cette recherche. Suggestions qui contiennent pour les femmes et pour les hommes, et Résultats 2934795. Exacts 4. Temps écoulé 3971 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200
Tempsde parole des hommes et des femmes, correspondant Ă  plus d'un million d'heures de programmes diffusĂ©s de 1995 au 28 fĂ©vrier 2019. 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Je n’avais plus les mots » : Ă  Lyon, paroles d’hommes violents pour prĂ©venir la rĂ©cidive Par Simon Auffret PubliĂ© le 17 juillet 2020 Ă  01h31 - Mis Ă  jour le 17 juillet 2020 Ă  20h56
Nous avons interrogĂ© 16 femmes et leur avons demandĂ© quelle chanson les rendait belle et forte. Elles nous ont confiĂ© le lien qu’elles entretenaient avec ce morceau et pourquoi il les aidait Ă  braver la vie. Voici la playlist et leurs tĂ©moignages. Get Right » de Jennifer LopezAnne-Sophie, 25 ans La premiĂšre fois que j’ai entendu cette chanson, c’était Ă  la radio, en voiture. DĂšs les premiĂšres secondes, j’ai tout de suite Ă©tĂ© rĂ©ceptive Ă  la musique et Ă  son flow. J’ai montĂ© le son. Maintenant, je l’écoute quasiment tous les matins, dans la salle de bain, ou lorsque j’ai un petit coup de mou et besoin d’une bonne dose de motivation pour affronter le quotidien
 Elle a le don de me booster illico. Elle me donne envie de me dĂ©hancher ce que je fais et de chanter ce que je fais, façon yaourt. Ça me permet de me dĂ©fouler et d’une certaine maniĂšre d’ĂȘtre Ă  l’aise avec mon corps. » La grenade » de Clara LucianiMĂ©lanie, 37 ans La chanson "La Grenade" n’a pas Ă©tĂ© un coup de foudre. Au dĂ©part, je l’écoutais sans vraiment prĂȘter attention aux paroles. C’était plutĂŽt pour la musique, j’aimais bien. Puis, lors d’un cours test de Modern Jazz, la prof a choisi cette chanson pour la chorĂ©graphie et dĂ©construit les paroles en mouvements. J’ai trouvĂ© ça fort. J’ai tendu l’oreille, compris le message. Depuis, je l'Ă©coute souvent dans les transports ou chez moi, si j'ai envie de danser et chanter. Avec cette chanson, je me sens comprise. GuerriĂšre mais aussi en sororitĂ© avec toutes les femmes qui aiment cette chanson et celle qui l'a composĂ©e. Et forte, avec l'impression qu'on peut soulever des montagnes, que tout est possible. » Think » d’Aretha FranklinSonia, 35 ans J’ai l’impression d’avoir toujours entendu cette chanson. Elle me colle une pĂȘche d’enfer. Toute l’énergie que je n’ai pas, ou que je crois avoir perdue, est dans cette chanson. J’aime aussi l’effet qu’elle a sur les autres. Je la mets toujours en soirĂ©e. MĂȘme les plus timides, ceux qui prĂ©fĂšrent rester clouĂ©s Ă  leur chaise, se lĂšvent et dĂ©cochent un sourire. La joie sur leur visage est contagieuse. C’est parce qu’elle fait du bien Ă  tout le monde que cette chanson est magique. » Brave » de Sara BareillesAlexia, 33 ans C’est une chanson simple mais sincĂšre, qui m’a soutenue face Ă  une dĂ©cision importante Ă  prendre. C’était juste avant un entretien pour un potentiel nouveau boulot et il fallait que je fasse un choix parler ou pas de la plus grosse erreur de ma carriĂšre. Tout dire, c’était prendre le risque de ne pas dĂ©crocher le poste. Ne rien dire pourrait se retourner contre moi un jour. Et la chanson "Brave" est passĂ©e dans mon casque Ă  ce moment-lĂ , je l'ai Ă©coutĂ©e en boucle et une heure plus tard, j'ai dit toute la vĂ©ritĂ© aux recruteurs... Et non seulement la nana qui me faisait passer l'entretien m'a Ă©coutĂ©e, mais elle m'a aussi remerciĂ©e d'avoir Ă©tĂ© aussi honnĂȘte avec elle. J'ai eu le poste ! Depuis, je l'Ă©coute en cas de coup de mou et me rappelle du pas important que cette chanson m’a aidĂ©e Ă  faire. Elle me permet de me sentir droite, entiĂšre, et transparente. Elle m’aide Ă  ĂȘtre moi-mĂȘme. » Mourir sur scĂšne » de DalidaCamille, 33 ans Je crois que la premiĂšre fois que j’ai entendu "Mourir sur scĂšne" de Dalida, c’était Ă  une fĂȘte de famille, entre du Sardou et du Johnny. J’étais gamine. Elle m’a marquĂ©e, je ne sais pas trop pourquoi, et en grandissant, je ne l’ai plus quittĂ©e. Je l'Ă©coute chez moi toute seule, souvent quand je me prĂ©pare Ă  sortir ou quand je fais le mĂ©nage. J’hurle les paroles Ă  tue-tĂȘte et je roule mĂȘme les "r" comme Dalida. Cette chanson me transcende, elle me fait sentir belle et forte !Moi je veux mourir fusillĂ©e de lasers devant une salle comble wahou, quoi ! Je me rĂȘve en reine du disco, robe fourreau Ă  paillettes, je me lĂąche Ă  fond et aprĂšs je suis vidĂ©e mais heureuse. » Eye of the Tiger » de SurvivorAurĂ©lie, 24 ans MĂȘme si je n’ai jamais vu "Rocky" j’avoue, cette chanson me donne confiance en moi avant chaque Ă©preuve Ă  affronter. Je me souviens l’avoir particuliĂšrement Ă©coutĂ©e avant mes examens lorsque j’étais en prĂ©pa. Et Ă  chaque fois ça ne loupe pas je me mets immĂ©diatement en mode combat. » Les gens qui doutent » d’Anne SylvestreCĂ©line, 37 ans C’est ma chanson prĂ©fĂ©rĂ©e. Je me la passe trĂšs rĂ©guliĂšrement car elle n'est pas consensuelle et fait la part belle aux "nĂ©vrosĂ©s", aux originaux, bref Ă  ceux qui sortent du rang. C'est une chanson qui me rassure dans cette sociĂ©tĂ© oĂč on ne doit pas sortir des clous et ne pas montrer ses faiblesses. Je me sens comprise et "Ă  part", disons unique, et bien comme je suis. On devrait en faire l'hymne des nĂ©vrosĂ©s. » Simply The Best » de Tina TurnerVirginie, 36 ans PremiĂšre fois que je tombe sur cette chanson, c'est sur MTV, j'ai 16 ans. J'ai trouvĂ© en Tina Turner une femme sauvage et pleine d'Ă©nergie, Ă  qui j'ai pu m'identifier, bien plus qu’à d’autres starlettes pour ados, toutes rose bonbon. Je l'Ă©coute quand j'ai des doutes sur ma capacitĂ© Ă  faire grandir mon entreprise de coaching, soit une fois par semaine je pense. J'ai comme une rage, une boule d'Ă©nergie qui grandit en moi et qui me dit "fuck the rest, you are the best". Je me sens libre et capable. » La moitiĂ© du ciel » de GarouSandra, 45 ans DĂšs que je l’ai entendue, cette chanson m’a transpercĂ©e. Par ses harmonies et ce qu’elle raconte. La moitiĂ© du ciel, ce sont les femmes. Leurs histoires, leurs conditions. Et servie par la voix rauque et puissante d’un homme Ă  la fois beau et talentueux, cela donnait un cocktail magique ! Je l’ai tout de suite chantĂ©e et ressentie dans ma chair et sous ma peau. C’est un mĂ©lange de tristesse, de colĂšre contre le machisme et l’exploitation des femmes, de fiertĂ©, d’esprit de revanche, de compassion
 Sans oublier l’envie, dans le dernier refrain, de danser bras ouverts sous un soleil Ă©clatant. » DĂ©terre » de ZazAgathe, 32 ans Ce n’est pas une chanson connue de Zaz, mais je la trouve trĂšs puissante. Elle a Ă©tĂ© Ă©crite par Buridane, une autre chanteuse que j’aime beaucoup. La chanson monte progressivement et les paroles encouragent Ă  sortir de soi, Ă  oser, Ă  tout lĂącher. Je l’écoute quasiment tous les jours parce que cette chanson me pousse vers l’avant. DĂšs que je pense "nĂ©gatif", je monte le son, je me dis que je ne dois pas baisser les bras. Et vraiment, le rythme de cette chanson donnerait de l’élan Ă  n’importe qui ! » Relax, Take it Easy » de MikaGarance, 35 ans J’ai dĂ©couvert ce titre pop Ă  la fin de l’étĂ© 2006 de mĂ©moire. Un tube qui m’a permis d’affronter la rentrĂ©e dans la bonne humeur. Je ne sais pas si cette chanson me rend plus forte, mais elle a le mĂ©rite de procurer une bonne Ă©nergie et me mettre en mouvement. C’est donc un premier pas vers la victoire ! » Madame » de MiossecFanny, 27 ans J’écoute cette chanson depuis le lycĂ©e. Mon premier souvenir est amoureux j’imaginais que le mec sur qui j’avais des vues l’écoutait en pensant Ă  moi. C’est une vĂ©ritable dĂ©claration d’amour Ă  une femme, une femme puissante, dĂ©stabilisante, et ce n’est absolument pas gnangnan, enfin Ă  mes yeux. Et j’adore cette phrase "elle Ă©tait de ces femmes dont on aimerait laver les cheveux". Quand je l’écoute, je suis cette femme, et tout de suite, ça va mieux. » Je danse » de JeniferGĂ©raldine, 34 ans On a dĂ©couvert cette chanson avec mes copines, Ă  la fac. On dansait comme des dingues sur Jenifer. Le refrain est hyper entraĂźnant, il donne envie de s’amuser, de tout oublier, d’ĂȘtre indĂ©pendantes, peu importe les histoires d’amour foireuses. Cette chanson, c’était vraiment notre point commun entre nanas cĂ©libataires. On a tellement fait la fĂȘte dessus. Je continue de l’écouter, elle me rĂ©veille et me remplit de joie, tout comme avant. » Love on top » de BeyoncĂ©Emma, 24 ans Pratiquement toutes les chansons de BeyoncĂ© me font sentir "flawless" pour ne pas la citer. Mais, "Love on Top" est pour moi particuliĂšre. J'avais seize ans la premiĂšre fois que je l'ai Ă©coutĂ©e, et je me souviens trĂšs bien avoir eu cette sensation Ă©trange qui se traduisait par "moi aussi, je veux ĂȘtre une badass comme elle". Le rythme entraĂźnant, le refrain entĂȘtant, sa voix puissante... DĂšs la premiĂšre Ă©coute, on a qu'une envie, c'est de danser et de se prendre pour la reine du monde. Elle me motive encore plus que ma mĂšre ! C'est d'ailleurs la seule chanson que j'Ă©coutais durant ma semaine de bac ou lorsque je passais des concours. » Les indes galantes », Les sauvagesBarbara, 48 ans Ce n'est pas totalement une chanson, c'est un air d'opĂ©ra, entendu pour la premiĂšre fois lors des Rencontres de la photographie d'Arles, Ă  la projection d’un court mĂ©trage de ClĂ©ment Cogitore mettant en scĂšne des danseurs de Krump. Une vraie rĂ©vĂ©lation. Je l'Ă©coute dĂšs que je suis un peu Ă©nervĂ©e ou que je coince niveau inspiration. C'est magique, ça me dĂ©bloque, me booste, me relaxe et m'apaise. Les percussions de la musique ont un effet cardio positif, ça donne l'impression qu'on peut tout faire, tout se permettre. IdĂ©al avant un rendez-vous un peu stressant. » Ma jolie » de JuLClĂ©mence, 33 ans Je l’ai dĂ©couverte il y a trois ans, lors de vacances d’étĂ© entre amis. Depuis elle est devenue notre hymne de soirĂ©es avec mes copines. Elle nous fait autant rire que danser ! J’adore son cĂŽtĂ© naĂŻf mais ce que j’aime par-dessous tout c’est le lifestyle marseillais qu’elle Ă©voque, le sud, le cĂŽtĂ© spontanĂ© des gens, les relations marquĂ©es par des jeux de sĂ©duction
 Bref, cette chanson me donne toujours le sourire et me fait oublier tout le reste. Quand je l’écoute, je me sens bien dans ma peau et je me dis que rien ne peut m’atteindre ! » k2eGtR.
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